Unsere stationäre Altenpflegeeinrichtung wurde bereits 1959 gegründet und liegt im Kreis Pinneberg unmittelbar vor den nördlichen Toren der Hansestadt Hamburg.

In einer ruhigen Wohngegend in mitten der ländlichen Natur und mit parkähnlichem Garten kann der Fasanenhof über 90 BewohnerInnen ein neues Zuhause geben.

Neben der qualifizierten und fachgerechten Pflege sind wir gerne für unsere Mitarbeiter da und kümmern uns um Ihre Anliegen sowie bieten eine Vielzahl von interessanten Vorteilen als Arbeitgeber.

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Hauswirtschaftshelfer m/w/d in Voll- oder Teilzeit / Minijob.

Reinigung und Hygiene: Die Hauswirtschaftskraft ist verantwortlich für die Sauberkeit und Hygiene in den Gemeinschaftsräumen, den Wohnbereichen und den Sanitäranlagen. Dazu gehören das Reinigen von Böden, Möbeln, Fenstern, Tischen und Stühlen sowie das Desinfizieren von Oberflächen, um die Verbreitung von Keimen zu verhindern.

Wäschepflege: Das Waschen, Trocknen und Bügeln von Bettwäsche, Handtüchern und persönlicher Kleidung der Bewohnerinnen und Bewohner gehört zu den Aufgaben. Auch das Instandhalten der Wäscheausstattung, wie Waschmaschinen und Trockner, fällt in ihren Verantwortungsbereich.

Speisenzubereitung und -service: Die Hauswirtschaftskraft unterstützt bei der Zubereitung von Mahlzeiten und sorgt für deren ansprechende Präsentation und Verteilung in den Speiseräumen. Dabei berücksichtigt sie individuelle Ernährungsbedürfnisse und -vorlieben der Bewohnerinnen und Bewohner.

Bestandsmanagement: Sie überwacht den Bestand an Reinigungs- und Hygienemitteln, Lebensmitteln und Haushaltsgegenständen und bestellt bei Bedarf Nachschub.

Unterstützung bei Veranstaltungen und Aktivitäten: In vielen Pflegeheimen sind Veranstaltungen und Aktivitäten für die Bewohnerinnen und Bewohner wichtig, um deren soziale Interaktion und Lebensfreude zu fördern. Die Hauswirtschaftskraft kann bei der Vorbereitung und Durchführung von solchen Events behilflich sein.

Alltagsunterstützung: Sie unterstützt die Bewohnerinnen und Bewohner bei alltäglichen Aufgaben, die sie aufgrund von körperlichen oder geistigen Einschränkungen nicht mehr selbstständig erledigen können. Dies kann die Unterstützung beim Anziehen, Waschen und bei der Mobilität umfassen.

Dokumentation: Die Hauswirtschaftskraft führt in der Regel Protokolle über ihre Tätigkeiten, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben ordnungsgemäß erledigt werden und um die Pflege- und Hygienestandards einzuhalten.

• Körperliche und seelische Stabilität
• Fähigkeit Verantwortung wahrzunehmen
• Teamfähigkeit
• Erfahrung in der Hauswirtschaft

• Bezahlung nach regional üblichen Entgelten: Dies gewährleistet, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair bezahlt werden.
• Weihnachtsgeld: Eine zusätzliche finanzielle Unterstützung zu den Feiertagen ist immer willkommen.
• Höhere Zuschläge an Sonntagen und Feiertagen: Dies honoriert den Einsatz an Wochenenden und Feiertagen.
• Gesundheitsprämie: Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird gefördert und belohnt.
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen: Dies trägt zur finanziellen Sicherheit der Mitarbeiter bei.
• Kleine überschaubare Wohnbereiche: Kleinere Gruppen ermöglichen eine persönlichere Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner.
• Schnelle/kurze Entscheidungswege: Dies kann die Arbeitsabläufe effizienter gestalten und Probleme schneller lösen.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist wichtig für die Qualität der Pflege.
• Selbstständiges Arbeiten: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu handeln.
• Täglich frisch gekochtes Essen: Gute Verpflegung ist für das Wohlbefinden wichtig.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Dies fördert die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
• 2 Wochenenden frei pro Monat: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend.
• Feste Regeln für die Feiertage: Klare Regeln erleichtern die Planung der Freizeit.
• Dienstplangestaltung nach Wunsch: Mitarbeiter haben Einfluss auf ihre Arbeitszeiten.
• Kindergartenzuschuss: Dies unterstützt Eltern bei der Kinderbetreuung.
• Schönes Arbeitsumfeld: Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist wichtig für die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Dies ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit anderen Verpflichtungen zu vereinbaren.
• Offenes Führungsteam / Kollegiales Führungsteam: Kommunikation und Zusammenarbeit werden gefördert.
• "Mehr Zeit" für die Bewohner aufgrund eines guten Schlüssels: Dies zeigt Ihre Priorität für die Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Dies schafft Sicherheit für die Mitarbeiter.
• E-Bike-Leasing: Dies ist eine umweltfreundliche und gesunde Möglichkeit, zur Arbeit zu kommen.

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Wir melden uns anschließend innerhalb von 1-2 Tagen bei Ihnen zurück.

Sie haben Fragen? Melden Sie sich gerne!

Frau Jahn-Gehring

Fasanenhof

Privates Alten- und Pflegeheim

Lippe / Gehring GmbH & Co. KG

Gehring GmbH

Dammfelder Weg 1

25474 Bönningstedt

Tel.: 040 / 55 69 40-0

Fax: 040 / 55 67 849

E-Mail: info@heim-fasanenhof.de